Licencia psiquiátrica por estrés laboral en Argentina: guía completa

Si estás atravesando una situación de desgaste extremo en tu trabajo y estás evaluando pedir una licencia psiquiátrica, es normal tener dudas: ¿corresponde en tu caso?, ¿qué trámites hay que hacer?, ¿tu empleo queda protegido? Acá te contamos, en criollo, cómo funciona.

¿Qué es una licencia psiquiátrica por estrés laboral?

Es una licencia médica —también conocida como “carpeta psiquiátrica”— que se otorga cuando un trabajador presenta un cuadro de salud mental (por ejemplo, un trastorno de ansiedad, un episodio depresivo o un burnout severo) vinculado al ámbito laboral, y que un psiquiatra matriculado certifica como incompatible con el desempeño normal de las tareas.

No es “faltar al trabajo”: es una indicación médica, con diagnóstico y seguimiento, igual que cualquier otra licencia por enfermedad.

¿Qué dice la ley?

En Argentina, el respaldo legal principal es el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que garantiza al trabajador el derecho a ausentarse sin pérdida de remuneración ante una enfermedad, siempre que presente el certificado médico correspondiente. Los plazos habituales son:

• 3 meses pagos si tenés menos de 5 años de antigüedad.
• 6 meses pagos si superás los 5 años de antigüedad.
• Estos plazos se duplican (hasta 6 o 12 meses) si tenés cargas de familia.

Durante ese período, el trabajador está especialmente protegido: cualquier sanción o despido vinculado a la licencia se presume discriminatorio.

Cuando el origen del cuadro está relacionado directamente con las condiciones de trabajo (mobbing, sobrecarga, un accidente o hecho puntual), puede tramitarse además como licencia por ART, con su propio circuito de evaluación.

Este artículo es informativo y no reemplaza el asesoramiento legal o médico personalizado. Cada situación laboral tiene particularidades — te recomendamos consultar tu caso puntual con nuestro equipo.

¿Quién puede certificarla?

Para que la licencia tenga validez frente a la empresa o la ART —y no sea observada o rechazada— tiene que estar firmada por un médico psiquiatra matriculado, especialmente cuando se extiende más allá de los 15 días. Un certificado de un médico generalista, sin especialidad, suele generar objeciones.

Pasos para tramitarla

1. Consultá con un psiquiatra para una evaluación diagnóstica completa.
2. Notificá a tu empleador dentro de los plazos que marca el convenio o la empresa.
3. Presentá el certificado médico, con diagnóstico, firma y matrícula del profesional.
4. Hacé el seguimiento médico periódico que te indique tu psiquiatra: la licencia se revalida, no es un trámite de una sola vez.

¿Cuándo conviene consultar?

Si notás que el malestar laboral ya te afecta el sueño, el ánimo, la concentración o la vida fuera del trabajo, no hace falta esperar a un quiebre para pedir ayuda. Una consulta a tiempo puede evitar que la situación se agrave.